الاتصال بنا الأرشيف الآلبوم الأصدقاء مشاركات اليوم لوحة التحكم التسجيل الرئيسية
تويتر الفيس بوك

 

عاصمة الربيع الإعلامية والإجتماعية

 

دليل حفر الباطن التجاري

منتديات حفر الباطن عاصمة الربيع

صحيفة حفر الباطن الإلكترونية

للإعلان بالموقع جوال 0537033360

 


العودة   منتديات حفر الباطن للتربية والتعليم > منتديات التربية والتعليم بمحافظة حفر الباطن > منتدى شؤون المعلمين
التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء التقويم اجعل كافة الأقسام مقروءة

منتدى شؤون المعلمين هذا القسم يهتم بقضايا المعلمين , ويحتوي على كل مايحتاجه المعلم .

إنشاء موضوع جديد إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 13-10-2011, 12:54 AM   رقم المشاركة : 1
ألم وأمل
تربوي نشيط
الملف الشخصي






 
الحالة
ألم وأمل غير متواجد حالياً

 
ألم وأمل is on a distinguished road


 

التأخر أكثر من سبع ساعات

اخواني المعلمين والمشرفين
أحببت اني استفسر عن عقوبة التاخر اكثر من سبع ساعات
هل يخصم من الراتب اجر يوم فقط ام يحسب مع الخصم غياب بدون عذر
وهل التاخر يحسب لكل فصل ام لكل سنة مالية مثل الغياب الاضطراري ام لكل سنة دراسية







رد مع اقتباس
قديم 13-10-2011, 12:58 AM   رقم المشاركة : 2
الطرماح
تربوي خبرة
الملف الشخصي







 
الحالة
الطرماح غير متواجد حالياً

 
الطرماح is on a distinguished road


 

التأخر يحسب لمدة سنة دراسية

يعني محسووب التأخر من 7/10 /1432هــ إلى 9/8 /1433


وإذا وصل التأخر سبع ساعات يحسم يوم واحد ويعد غياب بدون عذر ....

أتمنى أن أكون أفدتك .







التوقيع :
هي القناعة فالزمها تعش ملكا ===== لو لم يكن منها إلا راحة البدن

وانظر لمن ملك الدنيا بأجمعا ==== هل راح منها بغير القطن والكفن

رد مع اقتباس
قديم 13-10-2011, 01:02 AM   رقم المشاركة : 3
الشعباني
تربوي خبرة
الملف الشخصي






 
الحالة
الشعباني غير متواجد حالياً

 
الشعباني is on a distinguished road


 

الطرماح


اللي أعرفه التأخر مثل الاضطراري يحسب كل سنة مالية جديدة (( سنة ميلادية ))







التوقيع :

رد مع اقتباس
قديم 13-10-2011, 01:12 AM   رقم المشاركة : 4
ألم وأمل
تربوي نشيط
الملف الشخصي






 
الحالة
ألم وأمل غير متواجد حالياً

 
ألم وأمل is on a distinguished road


 

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطرماح مشاهدة المشاركة
التأخر يحسب لمدة سنة دراسية

يعني محسووب التأخر من 7/10 /1432هــ إلى 9/8 /1433


وإذا وصل التأخر سبع ساعات يحسم يوم واحد ويعد غياب بدون عذر ....

أتمنى أن أكون أفدتك .
يعطيك العافية وما قصرت
بس انت متأكد يعني نسند على كلامك






رد مع اقتباس
قديم 13-10-2011, 01:16 AM   رقم المشاركة : 5
الطرماح
تربوي خبرة
الملف الشخصي







 
الحالة
الطرماح غير متواجد حالياً

 
الطرماح is on a distinguished road


 

اجراءات الحد من غياب المعلمين وتأخرهم
اولا: اجراءات متعلقة بالمدرسة:
قفل الدوام بداية وقت الاصطفاف الصباحي.
رصد زمن تأخر وغياب كل معلم (بعذر، بدون عذر) في السجل المخصص لهذا الغرض على ان يشمل الرصد زمن تأخر المعلم عن دخول الحصة والخروج من الفصل قبل انتهاء الحصة والامتناع عن دخول حصص الانتظار وفترات المناوبة والخروج من المدرسة قبل نهاية الدوام الرسمي.
تحرير امر حسم اذا بلغ مجموع التأخر والخروج سبع ساعات ورفعها لشؤون الموظفين وتزويد الاشراف التربوي بصورة منه للمتابعة.
توجيه مساءلة للمعلم الغائب.
تحرير امر حسم على المعلم اذا تغيب يوما واحدا دون عذر ورفعها لشؤون الموظفين خلال اسبوع من مباشرة المعلم، ويستمر تحرير امر الحسم اذا استمر في غيابه ويزود (المشرف المنسق) بصور من اوامر الحسم اولا بأول (نموذج 4)،
تنبيه المعلم شفوياً اذا بلغ مجموع تأخره او خروجه ساعتين.
تنبيه المعلم شفويا اذا بلغ مجموع غيابه دون عذر يومين.
تنبيه المعلم خطيا اذا بلغ مجموع تأخره او خروجه ثلاث ساعات، او تغيب دون عذر ثلاثة ايام والاستمرار في هذا الاجراء كلما اضاف ساعة تأخر واحدة، او غياب يوم واحد دون عذر.
ابلاغ المشرف المنسق خطيا للمشاركة في الحل اذا بلغ مجموع ساعات تأخر المعلم سبع ساعات او مجموع غيابه دون عذر اربعة ايام.
رفع اوراق المعلم المتغيب خمسة ايام دون عذر لإدارة التربية والتعليم (ادارة المتابعة) مع تزويد الاشراف التربوي بصورة منه.
رفع خلاصة احصائية بغياب وتأخر العاملين بالمدرسة نهاية كل شهر هجري الى ادارة التربية والتعليم وتزويد الاشراف التربوي بصورة منها.
تزويد ملف المعلم بالمدرسة بصورة من الاجراءات الكتابية المذكورة اعلاه.
اذا بلغ غياب المعلم خمسة عشر يوما متصلة او ثلاثين يوما متفرقة يحال الى ادارة التربية والتعليم لمعالجة وضعه.
ثانيا: اجراءات متعلقة بالمشرف المنسق:
متابعة انضباط المعلمين في المحافظة على اوقات الدوام الرسمي اثناء زيارة المشرف المنسق للمدرسة.
الاطلاع على الاجراءات المطلوبة من مدير المدرسة للحد من غياب المعلمين وتأخرهم اثناء زيارة المشرف المنسق للمدرسة.
زيارة المشرف المنسق للمدرسة خلال اسبوع من استلام خطاب مدير المدرسة حول تأخر او غياب معلم للمشاركة في حل مشكلة غياب المعلم وتحرير محضر بما يتوصل اليه وتوقيع المشرف المنسق ومدير المدرسة والمعلم عليه، ويزود المشرف المنسق وملف المعلم بصورة منه، مع بقاء الاصل في المدرسة.
متابعة المشرف المنسق لوضع المعلم ومدى انضباطه مع مدير المدرسة ومع المختصين في الادارة وتبقى المسؤولية مشتركة بين مدير المدرسة والمشرف المنسق حتى يتحسن المعلم او يتخذ معه الاجراء المناسب.
ثالثا: اجراءات متعلقة بإدارة التربية والتعليم:
دراسة الخلاصات الاحصائية الشهرية وحصر المدارس التي يوجد بها غياب وتكثيف الزيارة عليها.
استبعاد طلبات المعلم المتغيب ثلاثة ايام فأكثر دون عذر من (الانتقال من المدرسة، الترشيح لوكالات المدارس، الايفاد، الارشاد، التدريس الليلي، الصفوف الاولية، اكمال الدراسة.....).
المبادرة بالرد على خطاب مديري المدارس والاشراف التربوي بخصوص غياب وتأخر المعلمين، والحسم بناء على ذلك، على ان يتضمن الرد الاجراءات المتخذة بشأن كل حالة.
توجيه لفت نظر للمعلم اذا بلغ غيابه خمسة ايام بدون عذر.
التحقيق مع المعلم اذا بلغ غيابه خمسة ايام بدون عذر واصدار العقوبة المناسبة.
اعادة التحقيق مع المعلم اذا تكرر الغياب مع مراعاة التدرج في العقوبة وفق ما يلي:
أ ـ توجيه انذار اذا بلغ غيابه خمسة ايام دون عذر.
ب ـ توجيه لوم اذا بلغ غيابه ثمانية ايام دون عذر.
ج ـ اصدار عقوبة حسم لا تقل عن ثلاثة ايام اذا بلغ غيابه عشرة ايام دون عذر.
د ـ اصدار عقوبة حسم يوم مقابل كل يوم غياب دون عذر اذا تجاوز غيابه عشرة ايام بدون عذر.
النظر في نقل المعلم الى مدرسة اخرى دون مسافة الانتداب اذا بلغ مجموع غيابه اثني عشر يوما دون عذر.
مخاطبة الوزارة عن اي معلم يتجاوز مجموع ايام غيابه خمسة عشر يوما دون عذر.
طي قيد المعلم اذا بلغ غيابه خمسة عشر يوما متصلة او ثلاثين يوما متقطعة دون عذر.
رصد الجهات الصحية التي تكثر من اصدار التقارير ومخاطبة جهاتها المختصة بذلك.
رفع تقرير مفصل للوزارة عن الغياب بأنواعه في نهاية كل فصل دراسي مدعما بالاحصاءات وفق كل مرحلة دراسية.
رابعا: اثر الغياب (بعذر او دون عذر) والتأخر على درجة تقويم الاداء الوظيفي:
تتأثر درجة كل من: (الدوام، النشاط، توزيع المنهج وتنفيذه، تحقيق اهداف المادة، تحصيل الطلاب، متابعة الواجبات، القدوة، تحمل المسؤولية، تقبل التوجيهات) بغياب المعلم او تأخره ما يلي:
حسم نصف درجة عن كل يوم غياب دون عذر، او تأخره او خروجه بما مجموعه ثلاث ساعات من بند المحافظة على اوقات الدوام.
حسم نصف درجة من البنود التالية: (النشاط، توزيع المنهج وتنفيذه، تحقيق اهداف المادة، تحصيل الطلاب، متابعة الواجبات، القدوة، تحمل المسؤولية، تقبل التوجيهات) اذا بلغ غياب المعلم اربعة ايام دون عذر.
حسم ربع درجة من البنود التالية: (المحافظة على اوقات الدوام، النشاط، توزيع المنهج وتنفيذه، تحقيق اهداف المادة، تحصيل الطلاب، متابعة الواجبات) اذا بلغ غياب المعلم بعذر عشرة ايام.
يتكرر الحسم من الدرجات وفق ما ورد في البنود الثلاثة السابقة كلما تكرر غياب المعلم.
اذا حصل المعلم على درجة اقل من 60 غير مرضي ينسق مدير المدرسة مع الاشراف التربوي قبل ثلاثين يوما من اعتماد التقرير لعمل الاجراء النظامي بحق المعلم.
- انظر الجدول
خامسا: التعامل مع الاجازات الاضطرارية والتقارير الطبية:
تربط الموافقة على منح الاجازة الاضطرارية للمعلم بالاشراف التربوي في الحالات التالية:
من رصد له غياب دون عذر خمسة ايام فأكثر في العام الحالي او الماضي.
من عوقب بسبب الغياب عقوبة نظامية (انذار، لوم، حسم، حرمان من علاوة).
من بلغ مجموع تأخره او خروجه عشر ساعات في العام الحالي.
ربط قبول تقرير الاجازة المرضية بموافقة الاشراف التربوي بالحالات التالية:
اذا زادت عن اربعة ايام خلال العام الدراسي.
اذا كانت صادرة من مستوصف اهلى بثلاثة ايام متفرقة.
اذا كانت الاجازة عن الايام التالية (الاحد، الاثنين، الثلاثاء) وصادرة من منشأة طبية تقع خارج حدود ادارة التربية والتعليم.







رد مع اقتباس
قديم 13-10-2011, 01:24 AM   رقم المشاركة : 6
الطرماح
تربوي خبرة
الملف الشخصي







 
الحالة
الطرماح غير متواجد حالياً

 
الطرماح is on a distinguished road


 

عذرا أنا قلت دراسية والصحيح كما قال أخي الشعباني سنة ماليه

يبدا الحسم بالساعات مع بدا السنه الماليه لا الدراسيه ويجب على المدير ان ينبه المعلم بمقدار تاخره بعد ساعتين حتى ياخذ حذره واي اجراء غير هذا فيعتبر مخالف لنظام ويعتبر اجراء كيدي ضد الموظف الذي تحت ادارته ولذلك اذا اعطاك حسم وشفته مصمم انه يحسم لاتوقع واشتكه عند المشرف المنسق







رد مع اقتباس
قديم 13-10-2011, 01:35 AM   رقم المشاركة : 7
ألم وأمل
تربوي نشيط
الملف الشخصي






 
الحالة
ألم وأمل غير متواجد حالياً

 
ألم وأمل is on a distinguished road


 

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطرماح مشاهدة المشاركة
عذرا أنا قلت دراسية والصحيح كما قال أخي الشعباني سنة ماليه

يبدا الحسم بالساعات مع بدا السنه الماليه لا الدراسيه ويجب على المدير ان ينبه المعلم بمقدار تاخره بعد ساعتين حتى ياخذ حذره واي اجراء غير هذا فيعتبر مخالف لنظام ويعتبر اجراء كيدي ضد الموظف الذي تحت ادارته ولذلك اذا اعطاك حسم وشفته مصمم انه يحسم لاتوقع واشتكه عند المشرف المنسق
عوااااااااااااااااافي
ماقصرت كفيت ووفيت






رد مع اقتباس
إنشاء موضوع جديد إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

روابط الموقع روابط صديقة من نحن ؟

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Designed & TranZ By Almuhajir
7 Stars حفر الباطن
منتديات حفر الباطن للتربية والتعليم احدى المنتديات الخدمية بمحافظة حفر الباطن والتي هدفها خدمة المعلم والمعلمة والطالب والطالبة بالمحافظة ومتابعة كل ما يخصهم من ترشيحات وتعيينات وحركات النقل الداخلية والخارجية ومتابعة التعاميم المهمة التي يحتاجها المعلم والمعلمة وتسهيل جميع العقبات التي يحتاجها ابناء محافظة حفر الباطن .